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¿Para qué sirven?


1. Para demostrar la capacidad de un trabajador.
Por ejemplo algunos países y empresas lo exigen para poder ocupar puestos de trabajo.


2. Para demostrar la adecuación de la formación en prevención de riesgos laborales
Los sistemas de prevención incluyen medidas formativas. Este sistema de evaluación permite comprobar su éxito y demostrar el conocimiento real de las técnicas de seguridad en las operaciones certificadas por parte del trabajador.


3. Para obtener la certificación forestal
Los sistemas de certificación de maderas suelen hacer referencias a la capacitación de los trabajadores y esta es una de las mejores maneras de demostrarla, ya que se trata de una certificación independiente y objetiva.


4. Para incentivar la carrera profesional y el esfuerzo formativo
Como una forma de constatar el avance en las habilidades


5. Para contrastar la calidad de la formación impartida
Aprovechando un sistema independiente capaz de evaluar los resultados de manera que permita compararlos.